- تنظم جامعة التقنية والعلوم التطبيقية ممثلة بقسم التدريب والتأهيل بدائرة الموارد البشرية خلال الفترة من 9 إلى 11 يونيو 2026م برنامجا تدريبيا بعنوان " توظيف الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل"، وذلك بفندق ريال توليب، بمشاركة عدد من موظفي الجامعة. ويهدف البرنامج إلى تمكين الموظفين من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل بكفاءة وفعالية، وتعزيز الإنتاجية المؤسسية من خلال استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في المهام اليومية، إلى جانب دعم متخذي القرار عبر تنفيذ إجراءات التحليل الذكي وتقديم بيانات المتقدمة. كما يسعى البرنامج إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة ورفع مستوى تجربة المستفيدين، وتطوير بيئة عمل رقمية مبتكرة قائمة على التحول التقني والابتكار، إضافة إلى رفع وعي الموظفين بأطر الأمن السيبراني وإدارة المخاطر المرتبطة باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. ويتضمن البرنامج عددا من المحاور الرئيسة، من بينها تحسين الإنتاجية، ودعم اتخاذ القرار، وتحسين التواصل داخل بيئة العمل، وتطوير تجربة الموظف، وتعزيز خدمة العملاء وتجربة المستفيد، وتحسين إدارة الموارد البشرية باستخدام التقنيات الحديثة، إلى جانب الأمن وإدارة المخاطر في عصر الذكاء الاصطناعي، ومختبر تطبيقي وحلقة نقاشية ختامية. وقال جاسم بن محمد القيضي كاتب تدريب أول بقسم التدريب والتأهيل بالجامعة، إن تنظيم برنامج "توظيف الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل" يأتي في إطار التوجه نحو تسريع التحول الرقمي وتعزيز جاهزية المؤسسات لمستقبل قائم على الابتكار والتقنيات المتقدمة. كما وضح أن البرنامج يسعى إلى تمكين الكوادر الوظيفية من توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، بما يواكب أفضل الممارسات العالمية. وأضاف أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية، مؤكدا أهمية تبني حلول مبتكرة تواكب متطلبات المرحلة المقبلة. ويأتي تنظيم البرنامج ضمن جهود الجامعة الرامية إلى تطوير الكفاءات البشرية وتعزيز المهارات الرقمية لدى موظفيها بما يدعم مستهدفات التحول الرقمي ويرفد بيئة العمل بالمعارف والتقنيات الحديثة.
- The University of Technology and Applied Sciences (UTAS), represented by the Training and Qualification Section of the Human Resources Department, is organizing a training program titled “Utilizing Artificial Intelligence in the Workplace” from 9 to 11 June 2026 at the Royal Tulip Hotel, with the participation of a number of university employees. The program aims to enable employees to effectively and efficiently utilize artificial intelligence technologies in the workplace, enhance institutional productivity through the use of AI tools in daily tasks, and support decision-makers through intelligent analysis processes and advanced data-driven insights. The program also seeks to improve the quality of services provided, enhance beneficiary experience, and foster an innovative digital work environment based on technological transformation and innovation. In addition, it aims to raise employees’ awareness of cybersecurity frameworks and risk management practices associated with the use of artificial intelligence technologies. The program covers several key themes, including productivity enhancement, decision-making support, improving workplace communication, employee experience development, customer service and beneficiary experience enhancement, modern technology-driven human resources management, security and risk management in the age of artificial intelligence, as well as a practical laboratory session and a concluding discussion forum. Jassim Mohammed Al Qaidhi, Senior Training Officer at the University’s Training and Qualification Section, stated that organizing the “Utilizing Artificial Intelligence in the Workplace” program comes within the framework of efforts to accelerate digital transformation and strengthen institutional readiness for a future driven by innovation and advanced technologies. He explained that the program seeks to empower employees to apply artificial intelligence solutions in ways that enhance institutional performance and improve service quality in line with international best practices. He added that investment in artificial intelligence represents a fundamental pillar for achieving institutional excellence and strengthening competitiveness, emphasizing the importance of adopting innovative solutions that meet the requirements of the next phase. The program is part of the University’s ongoing efforts to develop human capital and enhance the digital skills of its employees, supporting digital transformation objectives and enriching the workplace with modern knowledge and technologies.
